SINDICATO
ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO
ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS
SINDICATO DE
EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
COMUNICADO
CONJUNTO Nº 015/ 2012
¿CÓMO ESTAMOS ANTE
ESTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
Las Juntas Directivas se dirigen a
todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
Compañeros, sin caer en pesimismo,
porque EL PESIMISMO ES OPORTUNISMO, queremos manifestar nuestra posición
de cómo vemos el panorama actual de la Negociación Colectiva en la tres áreas.
Consideramos que SE HAN LANZADO
TRES BOMBAS EN TRES SECTORES DISTINTOS DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN SOUTHERN PERÚ
justo antes de la Negociación Colectiva y HAN TENIDO TAMBIÉN TRES EFECTOS
DISTINTOS, ¿Quién ha lanzado esas bombas? Ustedes mismos respóndanse
compañeros luego de leer este Comunicado.
Ø EN CUAJONE: En
Asamblea “caldeada” se acordó realizar Elecciones adelantadas en el SUT de
Cuajone, ganó una lista y ésta NO HA SIDO RECONOCIDA POR LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO DE MOQUEGUA pues consideran que la anterior
Dirigencia aún no ha concluido su periodo por el que fue elegido, esto ya está
en segunda instancia y la autoridad se ha ratificado, ¿QUÉ HA PROVOCADO EN
LOS TRABAJADORES? DESCONCIERTO, FRACCIONAMIENTO INTERNO, PUGNAS ETC. que en
nada contribuyen a preparar el ambiente para una Negociación Colectiva, ese es
el aspecto negativo de esto, la patronal ha apuntado a tirarse abajo la moral
de los trabajadores antes de una Negociación Colectiva, ¿Quién está detrás de
todo esto? ¿Qué mano patronal esta detrás? ¿Qué mano está detrás de la autoridad?
Ustedes vayan sacando sus propias conclusiones compañeros.
Ø EN TOQUEPALA: En
nuestro sector ahora ultimo nos enteramos que DESDE EL MES DE JUNIO DEL
PRESENTE AÑO AL SEC. GENERAL DEL STTA LO HAN ASCENDIDO DE CATEGORÍA, de
obrero a la máxima de empleados, es decir LE HAN OTORGADO LA
CATEGORÍA “F” DE EMPLEADO LÍDER, ahora el “Líder” Sindical TIENE COMO
NUEVO SUELDO BÁSICO LA CANTIDAD DE S/. 3,875.00 NUEVOS SOLES (Tres mil
ochocientos setenta y cinco nuevos soles), es decir un aumento de poco MÁS DE
700 NUEVOS SOLES AL MES, CASI S/.10,500.00 nuevos soles MÁS AL AÑO Y LO QUE
ESTO REPRESENTA EN UTILIDADES, QUINQUENIOS DIFERENCIAL DE TURNO, ETC, y
según tenemos entendido SE PASÓ POR ENCIMA DE COMPAÑEROS QUE VENÍAN
REEMPLAZANDO PARA SUPERVISORES DURANTE VARIOS AÑOS y tenían la esperanza de
que les otorguen el puesto por méritos propios, sin embargo no fue así y se lo
dieron, quizá también por “méritos propios”, al hoy Empleado “Líder” Sindical;
pongámonos en este caso, “alguien retira del banco 50 mil nuevos soles y
cuando sale a la calle viene un ladrón, le pone una pistola en la cabeza y le
pregunta a su víctima ¿con que te quedas? ¿Con el dinero o con tu vida? Uno
lógicamente responderá prefiriendo lo más importante para uno, que es la vida”,
algo similar ha ocurrido con este compañero ahora empleado “líder”, pero ÉL
ESCOGIÓ EL DINERO, LA CATEGORÍA, EL PUESTO, ¿acaso no pudo renunciar al
puesto y mantener su VIDA sindical? ¿Dónde está pues el clasismo tantas
veces pregonado? Puro cliché, parchecito, estampita, adornito, posecitas, donde
esta pues su famosa “frasecita” “hechos y no palabras” ; pero
dicen que lo han perdonado (ojo que la pasividad muchas veces se
convierte en complicidad, hay que tener cuidado), que AL FINAL SE
QUEDÓ CON EL DINERO Y CON SU VIDA, como decía Friedrich Nietzsche “…gran
estrategia, acusar a otros de traición en el momento mismo que se está
traicionando…” (Lo citamos de memoria), así fue el bombazo que tiraron
al STTA y así fue su efecto inmediato, por no decir que ES MUY PELIGROSO QUE
EN PLENA NEGOCIACIÓN SE EXPRESEN SUS VERDADEROS EFECTOS NEGATIVOS, eso
sería peor, o QUIZÁS ESO SEA LO QUE BUSCAN LOS QUE LANZARON SUS BOMBAS.
En todo caso en una posible conversación entre nuestras instituciones y las de
la federación Minera, habría que evaluar bien el caso del compañero ascendido o
premiado por la patronal.
Ø Por nuestra parte, en nuestras
filas también lanzaron un bombazo, cuando estábamos por presentar el Pliego de
Reclamos Conjunto, la empresa se repliega y se niega a recibirlo, pero como a
nosotros se nos ha enseñado a sacar lo positivo de lo negativo y potenciarlo,
además de aplicar la flexibilidad en ciertos aspectos, entonces
planteamos que CON LA ACCIÓN DE LA EMPRESA AL NEGAR EL ADELANTO DE
NEGOCIACIÓN, CENTRÓ LA NEGOCIACIÓN EN LAS MINAS, PRINCIPALMENTE EN TOQUEPALA,
también tuvimos cuidado de hacer el mismo Pliego de reclamos entre el SETA, el
SUTOTA y el SUTOCA teniendo en cuenta nuestra política de UN SOLO PETITORIO
UNA SOLA DEFENSA, por lo tanto NO SOLO EL PLIEGO DEL SETA SE ESTÁ
NEGOCIANDO SINO TAMBIÉN EL PLIEGO DEL SUTOTA Y DEL SUTOCA, ES DECIR EL PLIEGO
DE LAS MINAS y así LO QUE CAÍA Y AMENAZABA CON SER UNA BOMBA, TERMINO
SIENDO UN CUETILLO DE NAVIDAD QUE NI SE SINTIÓ, NI ASUSTÓ; por eso
podemos decir que por nuestra parte HEMOS FRACASADO EN UN ASPECTO
(el intento de adelantar la Negociación Colectiva de manera Formal para
estar conjuntamente con el SETA también de manera formal), pero HEMOS
ALCANZADO LA VICTORIA EN OTRO ASPECTO (En lograr que la
Negociación Colectiva se centre en la Minas, principalmente en Toquepala),
respecto a la Empresa podemos decir que ELLOS HAN ALCANZADO LA VICTORIA
EN UN ASPECTO (en lograr que no se adelante la Negociación
Colectiva de manera formal), Pero HAN FRACASADO EN OTRO
ASPECTO (en creer que con esa táctica aislaban al SETA y
truncaban la participación del SUTOTA y el SUTOCA, no es asi porque NO aislaron
al SETA ni truncan nuestra participación, ya ustedes lo verán compañeros),
así compañeros vemos las cosas.
¿CÓMO ESTÁ EL SINDICATO
UNIFICADO DE TRABAJADORES DE SPCC?.- No lo
responderemos nosotros, aquí plasmamos lo que han manifestado en un Comunicado
los compañeros del SUT de Cuajone el 13 de Julio del 2012, allí se comunica los
acuerdos y conclusiones que han tenido en una reunión en la Ciudad de Moquegua
el 05 de Julio entre los Sindicatos del STTA, SUTc y SUTi, allí se menciona lo
siguiente respecto a la conformación del Sindicato de las tres áreas: “…en
cuanto a la unidad […] no hubo mayor debate en reconocer las limitaciones de
tiempo que imposibilitan por de pronto se efectivice la unificación […]
siendo materialmente imposible que ese corto tiempo se obtenga la
personería del Sindicato Unificado de la tres áreas…” (el subrayado es
nuestro) como ven compañeros, ellos nos dan la razón en el sentido de que la
unidad es un proceso, demanda tiempo, pero la diferencia entre
ellos y nosotros es que nosotros sabiendo eso hemos planteado una salida, que
es el FRENTE DE SINDICATOS en lo táctico (Corto tiempo) y
la UNIDAD orgánica en lo estratégico (tiempo
más prolongado) ¿acaso es tan difícil entender esto?, ¿Dónde está la táctica
correcta? ¿Dónde están los planteamientos más coherentes para afrontar la
Negociación?
AÚN ESTAMOS A TIEMPO
COMPAÑEROS.
¿Aún estamos a tiempo de revertir esta
situación compañeros? Claro que estamos a tiempo, HAY QUE DEJAR LOS ODIOS A
UN LADO, todos debemos luchar por lo mismo, DEBEMOS DARNOS CUENTA QUE LA
EMPRESA BOMBARDEA AL STTA, AL SETA, AL SUTOCA, AL SUTOTA, AL SUT DE CUAJONE,
etc, para la empresa no hay diferencias de Sindicatos, PARA LA EMPRESA
NOSOTROS SOMOS SUS OPONENTES A LOS CUALES PRETENDE DERROTAR, como dice la
canción “…ellos no ven caras sino brazos, no ven nombres sino números, no
ven humanos sino recursos humanos…” pero eso no quiere decir que entre
nosotros no exista la crítica, que solo debamos estarnos franeleando entre
nosotros mismos, no compañeros, HAY QUE SER DUROS CONTRA LOS QUE ESTÁN
EQUIVOCADOS Y SALUDAR LOS ACIERTOS DE LOS QUE ESTÁN EN LO CORRECTO, hay que
criticar a esos que dicen “…Saludamos lo sostenido por la empresa…”
porque sabemos que el ponerse como cola de la patronal no es política de la
institución en General sino de algunos dirigentes equivocados que ven en
nosotros al enemigo mientras que la empresa ve en todos nosotros al enemigo, es
por eso que queremos sintetizar nuestro planteamiento de Negociación Colectiva
tal como lo hemos venido sosteniendo durante mucho tiempo pero que
lamentablemente, ahora sabemos a qué costo, ALGUNOS DIRIGENTES BOICOTEARON
EL FRENTE DE SINDICATOS que propusiéramos.
La unidad, siempre lo hemos sostenido,
es un proceso, no se consigue de la noche a la mañana, ni está supeditada a
sentimientos de cualquier iluminado que salga por allí, la unidad se debe
concebir como una necesidad en su conjunto y se debe hacer poco a poco teniendo
en cuenta las cuestiones concretas del momento, con flexibilidad, sin
encajonarnos, diluyendo diferencias, discutiendo, luchando juntos,
debemos llegar lo más cercano posible a la unidad de pensamiento
y la unidad de acción, es bien difícil, porque por esencia un Sindicato es un
frente donde hay varias vertientes, por eso decimos llegar lo más cerca
posible, es por ello, conocedores de que la unidad es un proceso y
sabiendo que la Negociación Colectiva estaba a la vuelta de la esquina que
planteamos la siguiente formula:
En lo táctico: FRENTE DE
SINDICATOS (que es unidad no Orgánica)
En cuanto al FRENTE DE
SINDICATOS en sí, nosotros planteábamos lo siguiente:
¡FRENTE DE LOS SINDICATOS DE
LAS TRES ÁREAS (TOQUEPALA, CUAJONE E ILO), PERO COMO ELEMENTO PRINCIPAL
TOQUEPALA Y CUAJONE!, esto por las tendencias de Ilo y las similitudes
entre Toquepala y Cuajone.
En cuanto al PLIEGO DE RECLAMOS
en sí, planteábamos lo siguiente:
¡UN SOLO PETITORIO, UNA SOLA
DEFENSA! (esto
principalmente entre Toquepala y Cuajone por sus condiciones similares,
diferentes a Ilo)
En estos tres ejes gira nuestro
planteamiento, esto lo discutimos con los dirigentes del STTA, acordamos
realizar una reunión Conjunta entre los 8 Sindicatos de Southern, por nuestra
parte hablamos con los Sindicatos SUTOCA, STOI y SERCu, lo discutimos y
estuvieron de acuerdo en que convocáramos a la reunion; entendemos que el STTA
hizo lo propio con el SUT de Cuajone y el SUT de Ilo ¿y que paso?, luego de
esta propuesta, EN ILO EMPEZÓ A APARECER COMUNICADOS CONJUNTOS DE LAS TRES
ÁREAS CON EL MEMBRETE DEL STTA DONDE NOS INSULTABAN, pero no había ningún
deslinde por parte del STTA, asi se empezó a frustrar el frente de Sindicatos;
luego de ello vino la hoy fracasada propuesta del Sindicato Unificado de
Trabajadores de SPCC, ESTO FUE EN CONTRAPOSICIÓN A NUESTRA PROPUESTA DE
FRENTE, ahora sabemos quién boicoteo el trabajo que veníamos realizando,
ahora sabemos a qué precio lo hizo, ahora sabemos quién, con una actitud
patronal, se prestó para boicotear el frente que estábamos construyendo, Frente
que cuenta aún con el respaldo de los trabajadores, sino HAGAMOS UNA
ENCUESTA con una sola pregunta ¿QUIEREN QUE LOS SINDICATOS DE LA
MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE CONFORMEN UN FRENTE PARA AFRONTAR LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA 2012?. Que decidan los trabajadores compañeros dirigentes,
que ellos se expresen vía encuesta.
Compañeros, HACEMOS UN LLAMADO A LA
CLASE TRABAJADORA DE TOQUEPALA Y CUAJONE a que EXIJAN A SUS DIRIGENTES A
QUE SE SIENTEN EN UNA MESA LOS CINCO SINDICATOS DE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y
CUAJONE, discutamos lo del Pliego de Reclamos, PIDAMOS LO MISMO,
LUCHEMOS POR LO MISMO, dejemos por el momento las diferencias a una
lado, UNÁMONOS CONTRA EL OPONENTE COMÚN, HAGAMOS UN PACTO, es la
única forma compañeros, AÚN ESTAMOS A TIEMPO, por nuestra parte ESTAMOS
LLANOS A DIALOGAR CON EL STTA, CON EL SUT DE CUAJONE, podríamos hacer
fuerza común los cinco sindicatos de las minas, SI ES NECESARIO LEVANTAR
LAS BANDERAS DE LUCHA, COMPAÑEROS, Y PEDIR NUESTRAS JUSTAS REIVINDICACIONES,
ENTONCES NO TENEMOS NINGÚN PROBLEMA EN HACERLO.
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala, Cuajone 27 de Julio
del
2012
LAS JUNTAS DIRECTIVAS