jueves, 18 de octubre de 2012



SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO Nº 023/ 2012

SOUTHERN OFRECE DOS PROPUESTAS ECONÓMICAS
                                                                                                       
Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, como todos ustedes ya conocen, HACE UNA SEMANA SE INICIARON NUEVAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS, por nuestro lado a la Negociación del SETA se sumaron la del SUTOTA de Toquepala y la del SUTOCA de Cuajone, estos tres Sindicatos con similar petitorio, también hay que mencionar que en Ilo dos Sindicatos también iniciaron su Negociación Colectiva, en ese marco EL DÍA MARTES 16 DEL PRESENTE MES LA EMPRESA HIZO UNA PROPUESTA A LOS SINDICATOS QUE HAN INICIADO SUS NEGOCIACIONES y ésta propuesta es similar a la del SETA, en este Comunicado nos centraremos en esas DOS PROPUESTAS ECONÓMICAS FORMULADAS POR LA EMPRESA, y decimos dos propuestas económicas pues CUANDO UNO LEE UN DOCUMENTO NO SOLO HAY QUE LEER LAS LÍNEAS SINO TAMBIÉN LAS ENTRELINEAS, allí también se encuentran cuestiones interesantes.

La empresa ha hecho propuestas diferentes a los Sindicatos, EN EL AUMENTO SALARIAL HA PROPUESTO UN AUMENTO SIMILAR AL PUBLICADO HACE UNOS DÍAS POR PARTE DE LA MISMA EMPRESA, eso la descubre de algún modo pues de la boca para afuera dicen ser partidarios de la igualdad, pero en los hechos y en este caso en las propuestas hacen lo contrario, de la boca para afuera dicen querer avanzar, pero en los hechos y en este caso hacen lo contrario. Pero nosotros hacemos notar algo interesante en la propuesta de la Empresa, la empresa tal como dice nuestro titular, HA HECHO EN EL FONDO DOS PROPUESTAS ECONÓMICAS, la primera con aumentos pírricos que aún no satisfacen nuestras expectativas y la segunda otro tipo de fórmula que explicaremos a continuación y en el cual nos centraremos, cabe señalar que la propuesta de la empresa se puede leer de diferentes formas, pero nosotros cogemos la que mejor se ajusta a los intereses de los trabajadores.

Pero si bien es cierto entre las propuestas hechas por la empresa hay diferencias; sin embargo,  HAY ALGO EN COMÚN QUE HA PLANTEADO A TODOS LOS SINDICATOS (SUTOTA, SUTIOCA, SETA, STTA, SUT Cuajone, SUT Ilo, STOI y SERCu de Ilo), para nuestro caso hablaremos de los tres Sindicatos que venimos coordinando es decir el SUTOTA, el SUTOCA y el SETA, reiteramos, a estos tres sindicatos la empresa les ha planteado lo mismo en el último punto de la propuesta, específicamente en la CLÁUSULA 61.- PRONUNCIAMIENTO DE LA AUTORIDAD DE TRABAJO donde se puede leer lo siguiente:

CLÁUSULA 61.- PRONUNCIAMIENTO DE LA AUTORIDAD DE TRABAJO
Forma parte del presente Convenio Colectivo, lo establecido por el Economista Frank Castro con fecha 26 de octubre del 2007, teniendo así carácter permanente según los alcances de la cláusula segunda del Convenio Colectivo celebrado el 9 de octubre del 2007 con los sindicatos

El subrayado obviamente es nuestro, pero eso es lo que la empresa nos ha planteado como propuesta, queremos subrayar la palabra “establecido” pues eso nos conduce a la siguiente pregunta ¿qué es lo establecido por el Economista Frank Castro? RPTA: el Economista Frank Castro resolvió el Convenio Colectivo del STTA y los SUT tanto de Toquepala y Cuajone en el año 2007 y estableció una fórmula de solución para tres años que es como sigue:

                                Primer año           Segundo año                                 Tercer año
  
Incremento                                                 
            5%                                     5%                                                5%
Remuneración
Básica.

Bonificación       6%                                  3%                                                    3%
Por año de vigencia
Del pacto     ---------------                       ----------------                               ----------------
                         11%                                   5%                                                 5%


Por lo tanto la empresa nos está planteando esta fórmula “establecida” por el Economista Frank Castro en el año 2007, es decir un 11% al primer año, 5% al segundo año, 5% al tercer año pero como la empresa hace una propuesta por 4 años, tendríamos que agregarle 3% más al primer año y nos daría una primera propuesta de 14% al primer año, y 5% los años sucesivos, como es obvio SI TE OFRECEN DOS PROPUESTAS ECONÓMICAS PARA COMENZAR A NEGOCIAR, ENTONCES NOSOTROS DEBEMOS ESCOGER UNA DE ELLAS PARA COMENZAR, y esta segunda propuesta de la empresa, esta “interesante”, pero solo para comenzar, en ese sentido los tres Sindicatos haremos una contrapropuesta este martes 23 con una solución por 1 año y otra por 3 años pues consideramos que SI LA EMPRESA PLANTEA COMO PRIMERA PROPUESTA 11% - 5% - 5%, entonces NOSOTROS DEBEMOS PLANTEAR ELEVAR ESE MONTO.

Como pueden apreciar compañeros, LOS DOCUMENTOS DEBEN SER BIEN ANALIZADOS ANTES DE DESECHARLOS, estamos en una Negociación y estas cosas son válidas, DE LO QUE PLANTEAMOS LÍNEAS ARRIBA SE DESPRENDE TAMBIÉN OTRA CUESTIÓN IMPORTANTE que la planteamos como sigue:


Si ésta cláusula (tal como está redactada líneas arriba) fue ratificada por el STTA y los SUT en el año 2009 en la Cláusula 55 de su Convenio Colectivo y acordaron un aumento de 5% al primer año, 5% al segúndo y 5% al tercero ¿Acaso no les faltó aplicar “lo establecido” por Frank Castro, es decir el 3% adicional por el segundo y el tercer año que debían sumarse al primer año? ¿Acaso el aumento, con “lo establecido” por Frank Castro no debió quedar en 11% - 5% - 5% y no en 5% - 5% - 5% en el 2009? ¿Acaso no tendrían que reclamar el incumplimiento de convenio pues la empresa les estaría adeudando 6% al básico desde el 2009 pues no aplicó “lo establecido” por Frank Castro tal como acordaron?


Bueno compañeros eso lo dejamos allí pues la decisión de reclamar no es de nosotros, pero solo hacemos visible un sendero para que otros puedan ponderarlo correctamente y seguirlo, pero sí decimos lo siguiente, nosotros hemos analizado todos los Convenios Colectivos y este punto lo teníamos claro desde hace mucho, pues inclusive se liga con la demanda planteada por el SUTOTA respecto a la Cláusula 56 y el denominado 1.8%, LO QUE PLANTEAMOS LO HACEMOS SIN NINGÚN ÁNIMO EGOÍSTA. Sino que queremos dejar en claro que MUCHAS COSAS DEPENDEN DE ANÁLISIS CORRECTOS, allí nomas lo dejamos compañeros.

¿UN NEO - NAZI EN SOUTHERN?
Compañeros, nos han informado nuestras fuentes de que se habría realizado un “pequeño mitin” en donde se planteaban ideas en “pro de la seguridad” en un área de Toquepala, allí UN FUNCIONARIO CON LIBRO EN MANO empezó un “adoctrinamiento” rescatando algunas cuestiones del pensamiento de Hitler, entendemos que seguramente el libro fue “mi lucha” y que haciendo paralelos con el pensamiento de Hitler este funcionario planteaba que SE DEBERÍA PONER MANO DURA CONTRA LOS TRABAJADORES QUE SE ACCIDENTEN, nosotros respetamos las ideas de los demás, EN EL PERÚ NO HAY DELITO DE OPINIÓN, en ese sentido respetamos las opiniones, pero RESPETAR IDEAS NO IMPLICA SOLO ESCUCHARLAS Y TOLERARLAS, IMPLICA TAMBIÉN REFUTARLAS, pero acá no vamos a decir como algunos que “cada uno tiene sus ideas”, LA CUESTIÓN ES QUIEN TIENE LA IDEA CORRECTA, pues SI HAY VARIAS IDEAS PARA UN SOLO ASUNTO ENTONCES ES OBVIO QUE VARIOS SE EQUIVOCAN O VARIOS TIENEN PARTE DE LA VERDAD, O TODOS SE EQUIVOCAN, en ese sentido EL DEBATE CONTRASTADO CON LA REALIDAD DEFINE LAS IDEAS CORRECTAS y nosotros hemos argumentado que, EL PROBLEMA DE LA SEGURIDAD EN SOUTHERN NO LO TIENEN  LOS TRABAJADORES SINO QUE ES UN PROBLEMA DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA COMPAÑÍA, sino ¿Por qué los accidentes en varias Instalaciones de Southern y de Grupo México en General?, HEMOS PLANTEADO QUE ESTO DE LA CULTURA ES ALGO QUE VIENE DE ARRIBA HACIA ABAJO, que ASÍ COMO EN UNA SOCIEDAD DE CLASES LA CLASE DOMINANTE IMPONE SUS IDEAS por diversos medios, así mismo EN EL CAPITALISMO LAS EMPRESAS CAPITALISTAS IMPONEN SU POLÍTICA DE ACUMULACIÓN ECONÓMICA EN DESMEDRO DEL BIENESTAR DE LA CLASE PROLETARIA, de allí que departamentos con nombres como “Recursos Humanos”, o aquel funcionario que en su momento acuño la frase “nuestro activo más valioso es el trabajador” si bien es cierto son nombres y frases, también enmarcan un pensamiento, una cultura, por ejemplo ese funcionario es un asalariado de la empresa, y EL TRABAJO ASALARIADO IMPLICA EXPLOTACIÓN, de allí que nos oponemos con esa cantaleta del “trabajo decente” que hasta la OIT nos quiere hacer creer, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE NINGÚN TRABAJO QUE IMPLIQUE EXPLOTACIÓN ES DECENTE, pero este asalariado funcionario en el fondo defiende al que lo explota y ÉL SE PRESTA PARA SER PUÑO Y BOTA DEL EXPLOTADOR, así por el estilo podemos argumentar, en todo caso preguntamos ¿en que contribuye las ideas de este funcionario para mejorar la seguridad en Southern? ¿Acaso no es otra cosa que ver en el trabajador el culpable? ¿ACASO ESTO NO IMPLICA UN DESPRECIO A LA CLASE TRABAJADORA? ¿Pensara este funcionario que los trabajadores venimos a perder la vida en la empresa? ¿Acaso este funcionario con ese pensamiento no es culpable de lo que pasa en su área de influencia? Al final solo le decimos que LOS TRABAJADORES TAMBIÉN TENEMOS IDEAS, TAMBIÉN SABEMOS ARGUMENTARLAS Y TAMBIÉN SABEMOS DEFENDERLAS y al final de todo ¿QUIÉN PUES DERROTÓ DEFINITIVAMENTE A HITLER EN EL ASPECTO MILITAR EN BENEFICIO DE TODOS LOS HOMBRES DE LA TIERRA INCLUSO EN BENEFICIO DE LOS QUE HOY NOS EXPLOTAN Y NOS QUIEREN DAR AUMENTOS IRRISORIOS? ¿ACASO NO FUE UN REPRESENTANTE DE LA CLASE TRABAJADORA? SI ESTE FUNCIONARIO PLANTEA SUS IDEAS LIBREMENTE DENTRO DE LA EMPRESA NOSOTROS TAMBIÉN TENEMOS DERECHO A HACERLE LA RÉPLICA PUES EN EL FONDO SON NUESTROS COMPAÑEROS A LOS QUE USTED QUIERE LLENAR DE PAPELETAS SEÑOR ASALARIADO FUNCIONARIO.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala, Cuajone 17 de Octubre del 2012                                                                                              LAS JUNTAS DIRECTIVAS

MINA 2012

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