SINDICATO ÚNICO
DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO ÚNICO
DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA REFINERÍA DE COBRE DE ILO
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS ILO
REUNIÓN
CONJUNTA EN LIMA
Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en
general para manifestar lo siguiente:
Compañeros, los días 18, 19 y 20 del presente mes, NOS REUNIMOS EN LA CIUDAD DE LIMA LOS CINCO SINDICATO QUE HEMOS VENIDO TRABAJANDO CONJUNTAMENTE DURANTE
BASTANTE TIEMPO. Compañeros como ustedes conocen hubo algunos malos
entendidos que indudablemente han sido materia de discusión y análisis para dar
nuevamente este paso que nos permita ENFRENTAR
UN PLIEGO DE RECLAMOS EN CONDICIONES FAVORABLES PARA TODOS LOS TRABAJADORES
y fundamentalmente para nuestras familias. Como ustedes podrán ver HOY SE HA SUMADO A NOSOTROS LOS COMPAÑEROS DEL SINDICATO DE EMPLEADOS DE
TOQUEPALA Y ANEXOS (SETA) y también
han vertido sus opiniones que son respetables porque precisamente después de un
debate de ideas y análisis de los errores que hemos cometido, ha venido consigo
la propuesta de ARMAR ESTE FRENTE DE
NUESTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES y demostramos como lo hemos demostrado
durante un buen tiempo que NO SE
NECESITA REPUDIAR A NINGÚN TRABAJADOR PARA ENTENDER QUE COSA ES LA UNIDAD Y LA
DEMOCRACIA SINDICAL; precisamente compañeros, la democracia Sindical
nos enseña que HAY QUE RESPETAR LAS
IDEAS DE TODOS LOS TRABAJADORES pues en base al análisis de esas ideas
sacaremos las mejores propuestas, así avanzaremos todos en forma conjunta.
Esta reunión nos ha servido de mucho pues consideramos que NUESTRAS DIFERENCIAS EN CUANTO A POSICIONES
NO ERAN ABISMALES, ERAN CUESTIÓN DE FORMA, pero cuando no dialogamos,
cuando no exponemos nuestras ideas entonces vienen los malos entendidos, y de
esto hemos sacado muchas enseñanzas que serán positivas en el futuro, pues
todos, seguros estamos, que hemos aprendido. NO HAY POSIBILIDAD DE LLEGAR A ACUERDOS CUANDO NO SE DIALOGA Y NO SE
DEBATE LAS IDEAS por más que se encuentren problemas éstos serán resueltos
si realmente hay condiciones para hacerlo y esa condición es decirnos la verdad
cara a cara sin ningún tapujo y nada que pueda obstruir nuestro trabajo en el
futuro. SABEMOS QUE ESTA DECISIÓN TRAERÁ
MUCHO RESPALDO DE TODOS USTEDES y seguros también estamos que igual que
nosotros los dirigentes, ustedes nos empujaran para lograr nuestros objetivos
que están fundamentados en el pliego de reclamos.
PRESENTACIÓN DE
PLIEGO DE RECLAMOS
Los compañeros del SUTOTA, SUTOCA y SETA, han realizado sus asambleas los días
12 y 13 del presente mes y HAN
ACORDADO POR UNANIMIDAD PRESENTAR SU PLIEGO DE RECLAMOS CON VARIAS ALTERNATIVAS
QUE HAN SALIDO DE LAS ASAMBLEAS y eso nos parece correcto porque los
pliegos de reclamos justo representan las inquietudes de todas nuestras bases.
Aquí en lima en la reunión que hemos sostenido hemos llegado al feliz acuerdo
de que EL DÍA VIERNES 22, SE ESTARÁN
PRESENTANDO ESTOS PLIEGOS DE RECLAMOS lo que se aunará a lo ya presentado
por los compañeros Empleados y Obreros en Ilo.
Compañeros estos pliegos de reclamos tienen una particularidad fundamental,
es decir que HEMOS RECOGIDO
ALTERNATIVAS DE DIFERENTES SINDICATOS DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE y
por supuesto también de nuestro país y LOS
HEMOS APLICADO A NUESTRA REALIDAD CONCRETA. Nosotros consideramos que DEFENDER LAS 8 HORAS DE TRABAJO ES
DEFINITIVO pero así TAMBIÉN ES
DEFINITIVO DEFENDER NO TRABAJAR MÁS DE 48 HORAS SEMANALES DE MANERA OBLIGATORIA
tal como lo estipula la carta magna de nuestro país, LO QUE QUEREMOS DEJAR CLARAMENTE ESTABLECIDO ES QUE NO SOLO EN SOUTHERN
SE TRABAJA EN EL HORARIO ATÍPICO SINO QUE EN VARIAS EMPRESA DE LA GRAN MINERÍA
en nuestro país y también por supuesto en países más avanzados que el nuestro
como Brasil, argentina, chile, etc, LO
QUE SE QUIERE LOGRAR EN LOS PLIEGOS DE RECLAMOS ES QUE SE CONSIDERE UN TRATO
PREFERENCIAL EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA LOS QUE LABOREN EN LAS JORNADAS
ATÍPICAS, pues no basta decir “todo está en la legislación vigente”
cuando en la práctica, si está, no se aplica, HOY TENEMOS UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DEBEMOS TRATAR ESTOS PUNTOS
ALLÍ, no hacerlo sería un error. EN LOS DIFERENTES PAÍSES DEL MUNDO LA
TENDENCIA ES A BAJAR LAS 48 HORAS SEMANALES, como por ejemplo Chile que se bajó
de 48 horas semanales a 45 horas semanales y así varios países no solo en
Latinoamérica sino también en Europa, como podemos ver compañeros no es que no
defendamos las horas de trabajo, pero ESTAMOS
SEGUROS QUE UN PORCENTAJE BASTANTE ELEVADO DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE
LABORAN EN HORARIO ATÍPICO NO ESTAMOS PREPARADOS PARA QUE NUESTRA FAMILIAS
RETORNEN AL CAMPAMENTO SI LABORAMOS OCHO HORAS, y esta no es una idea
jalada de los cabellos, el problema es razonar con la realidad en la que
vivimos y decir la verdad por supuesto y ello conlleva a que MUCHOS DE NOSOTROS TENEMOS QUE BUSCAR
MEJORES CONDICIONES EN EL TRABAJO, EN LO QUE RESPECTA A LA SALUD, EL ESTUDIO,
EL AMBIENTE SOCIAL, etc lo que está reflejado en nuestros pliego de
reclamos.
ACUERDOS
TOMADOS
Compañeros, en la reunión de estos días, después de analizar en profundidad
nuestra problemática, hemos tomado los siguientes acuerdos:
1.
Hemos enviado una carta al Ing.
Oscar Gonzales Rocha dándole a conocer la propuesta de presentación de los
pliegos de reclamos y también pidiéndole una reunión para tratar
específicamente el tema en mención.
2.
Vamos a enviar una carta los
cinco Sindicatos para tener una reunión con los directores de los hospitales ya
que como ustedes conocen la atención se viene dificultando en estos últimos
meses y esperamos que en esta reunión se pueda dar solución a los problemas que
cada uno de los Sindicatos conocen.
3.
Vamos a enviar una carta al Ing.
Carlos Torres Scoth para precisar sobre la producción de la empresa y también
sobre la ampliación de Toquepala punto importante que todos nosotros debemos de
saber.
Compañeros, un acuerdo al que hemos arribado es el de tratar de preparar a
los dirigentes para esta Negociación Colectiva para lo cual tomaremos una
iniciativa que en una reunión con el Dr, Manuel Ramírez Mimbela se alcanzó a
los Sindicatos de Cuajone y Toquepala y que los compañeros de Ilo lo han tomado
a bien y por ello es que vamos a preparar un documento en donde alcancemos
alternativas de profesionales para este objetivo. Esta carta será entregada el
día lunes por los compañeros de Ilo al Dr. Ramírez.
REUNIÓN CON LA
PCM
Compañeros, tal como teníamos previsto, NOS HEMOS REUNIDO CON EL ASESOR DE CONFLICTOS DE LA PCM EL DR.
PASTOR PAREDES DIEZ CANSECO con el cual hemos tocado varios temas. En
lo que respecta a las AMPLIACIONES DE
TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, los avances son bastante buenos pues han empezado
a funcionar las mesas de diálogo y ya algunas autoridades se han sentado con la
Empresa y el Gobierno a conversar condiciones de mejora para sus comunidades,
por ello es que consideramos que LA
APROBACIÓN TIENE UN AVANCE DE APROXIMADAMENTE UN 80%. Es importante que
todos estemos alertas con estas ampliaciones ya que beneficiarán a las regiones
de Tacna y Moquegua. También hemos tratado el tema de las utilidades y el Dr.
Nos ha ratificado lo que nosotros ya hemos mencionado en anteriores
oportunidades, es decir que EL GRAVAMEN
MINERO Y LA REGLAMENTACIÓN QUE CREA EL FONDO COMPLEMENTARIO DE LA JUBILACIÓN
MINERA AFECTARAN NUESTRAS UTILIDADES, aquí compañeros en lo que
respecta al gravamen Minero NUESTROS
SINDICATOS Y NUESTRA FEDERACIÓN ESTÁN PLANTEANDO LAS MEDIDAS PERTINENTES PARA
TRATAR DE REVERTIR ESTA SITUACIÓN, medidas que pasan por acciones de amparo
y firmas para declarar la inconstitucionalidad de la ley, RESPECTO A LA LEY QUE CREA EL FONDO COMPLEMENTARIO DE LA JUBILACIÓN
MINERA YA NO SE PUEDE HACER NADA MÁS QUE TRATAR DE ENMENDAR CIERTAS
DEFICIENCIAS QUE TIENE DICHA LEY, pero nosotros jamás levantaremos falsas
expectativas a ustedes, ni mentimos ni engañamos pues SIEMPRE FUIMOS CLAROS QUE ESTAS DOS LEYES IBAN A AFECTAR NUESTRA
ECONOMÍA.
CON RESPECTO A LA PETROQUÍMICA se han determinado dos alternativas, una la provincia de Ilo y otra la
Provincia de Islay, esta dos propuestas han sido sometidas a una evaluación
técnica por parte de una empresa Internacional la que determinará en qué lugar
se ejecutará la petroquímica, INDUDABLEMENTE
NOSOTROS APOSTAREMOS POR ILO y haremos llegar algunas alternativas al
Dr. Paredes.
Compañeros, para finalizar este importante comunicado que esperamos todos
ustedes lo lean con calma, QUEREMOS
INDICARLES NUESTRA DECISIÓN INQUEBRANTABLE DE ASUMIR ESTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CON MUCHA RESPONSABILIDAD y como siempre por allí encontraremos voces
discrepantes pues sabemos que quien dice la verdad obtiene resultados
positivos.
¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA
UNIDAD!
Toquepala, Ilo, Cuajone 22 de
Junio del 2012 LAS
JUNTAS DIRECTIVAS