SOMOS EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES CUAJONE Y ANEXOS RECONOCIDO EL 26 DE FEBRERO DEL 2007 MEDIANTE AUTO SUB DIRECTORIAL Nº 010-2007-SDILSST-RG-DRTPE MOQUEGUA NUESTRA MISIÓN ES DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES,VALORES,RESPETO MUTUO EN LO LABORAL Y PERSONAL RESPETANDOSE FIELMENTE EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO FIRMADO ENTRE EL SINDICATO Y EMPRESA VELANDO POR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y FAMILIARES DANDO UN TRATO JUSTO E IGUALDAD ANTE SUS DERECHOS.
miércoles, 31 de octubre de 2012
jueves, 18 de octubre de 2012
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
CUAJONE Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
COMUNICADO
CONJUNTO Nº 023/ 2012
SOUTHERN OFRECE DOS PROPUESTAS ECONÓMICAS
Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en
general para manifestar lo siguiente:
Compañeros, como todos ustedes ya conocen, HACE UNA SEMANA SE INICIARON
NUEVAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS, por nuestro lado a la Negociación del SETA
se sumaron la del SUTOTA de Toquepala y la del SUTOCA de Cuajone, estos tres
Sindicatos con similar petitorio, también hay que mencionar que en Ilo dos
Sindicatos también iniciaron su Negociación Colectiva, en ese marco EL DÍA MARTES 16 DEL PRESENTE MES LA
EMPRESA HIZO UNA PROPUESTA A LOS SINDICATOS QUE HAN INICIADO SUS NEGOCIACIONES y
ésta propuesta es similar a la del SETA, en este Comunicado nos centraremos en
esas DOS PROPUESTAS ECONÓMICAS FORMULADAS POR LA EMPRESA, y decimos dos propuestas económicas
pues CUANDO UNO LEE UN DOCUMENTO NO
SOLO HAY QUE LEER LAS LÍNEAS SINO TAMBIÉN LAS ENTRELINEAS, allí también
se encuentran cuestiones interesantes.
La empresa ha hecho propuestas diferentes a los Sindicatos, EN EL AUMENTO SALARIAL HA PROPUESTO UN
AUMENTO SIMILAR AL PUBLICADO HACE UNOS DÍAS POR PARTE DE LA MISMA EMPRESA,
eso la descubre de algún modo pues de la
boca para afuera dicen ser partidarios de la igualdad, pero en los hechos y en
este caso en las propuestas hacen lo contrario, de la boca para afuera dicen querer avanzar, pero en los hechos y en
este caso hacen lo contrario. Pero nosotros hacemos notar algo interesante
en la propuesta de la Empresa, la empresa tal como dice nuestro titular, HA HECHO EN EL FONDO DOS PROPUESTAS
ECONÓMICAS, la primera con aumentos pírricos que aún no satisfacen nuestras
expectativas y la segunda otro tipo de fórmula que explicaremos a continuación
y en el cual nos centraremos, cabe señalar que la propuesta de la empresa se
puede leer de diferentes formas, pero nosotros cogemos la que mejor se ajusta a
los intereses de los trabajadores.
Pero si bien es cierto entre las propuestas hechas por la empresa hay
diferencias; sin embargo, HAY ALGO EN COMÚN QUE HA PLANTEADO A TODOS
LOS SINDICATOS (SUTOTA, SUTIOCA, SETA, STTA, SUT Cuajone, SUT Ilo, STOI y
SERCu de Ilo), para nuestro caso hablaremos de los tres Sindicatos que venimos
coordinando es decir el SUTOTA, el SUTOCA y el SETA, reiteramos, a estos tres
sindicatos la empresa les ha planteado lo mismo en el último punto de la
propuesta, específicamente en la CLÁUSULA
61.- PRONUNCIAMIENTO DE LA AUTORIDAD DE
TRABAJO donde se puede leer lo siguiente:
CLÁUSULA 61.-
PRONUNCIAMIENTO DE LA AUTORIDAD DE TRABAJO
Forma parte del presente Convenio Colectivo, lo
establecido por el Economista Frank Castro con fecha 26 de octubre del
2007, teniendo así carácter permanente según los alcances de la cláusula
segunda del Convenio Colectivo celebrado el 9 de octubre del 2007 con los
sindicatos
El subrayado obviamente es nuestro, pero eso es lo que la empresa nos ha
planteado como propuesta, queremos subrayar la palabra “establecido” pues eso nos conduce a la siguiente pregunta ¿qué es
lo establecido por el Economista
Frank Castro? RPTA: el Economista Frank Castro resolvió el Convenio Colectivo
del STTA y los SUT tanto de Toquepala y Cuajone en el año 2007 y estableció una fórmula de
solución para tres años que es como sigue:
Primer año Segundo año
Tercer año
Incremento
5% 5% 5%
Remuneración
Básica.
Bonificación 6% 3% 3%
Por
año de vigencia
Del
pacto
--------------- ---------------- ----------------
11% 5% 5%
Por lo tanto la empresa nos está planteando esta fórmula “establecida” por el Economista Frank
Castro en el año 2007, es decir un 11%
al primer año, 5% al segundo año, 5% al tercer año pero como la empresa
hace una propuesta por 4 años, tendríamos que agregarle 3% más al primer año y
nos daría una primera propuesta
de 14% al primer año, y 5% los años
sucesivos, como es obvio SI TE
OFRECEN DOS PROPUESTAS ECONÓMICAS PARA COMENZAR A NEGOCIAR, ENTONCES NOSOTROS
DEBEMOS ESCOGER UNA DE ELLAS PARA COMENZAR, y esta segunda propuesta
de la empresa, esta “interesante”, pero solo
para comenzar, en ese sentido los tres Sindicatos haremos una
contrapropuesta este martes 23 con una solución por 1 año y otra por 3 años
pues consideramos que SI LA EMPRESA
PLANTEA COMO PRIMERA PROPUESTA 11% - 5% - 5%, entonces NOSOTROS DEBEMOS PLANTEAR ELEVAR ESE
MONTO.
Como pueden apreciar compañeros, LOS
DOCUMENTOS DEBEN SER BIEN ANALIZADOS ANTES DE DESECHARLOS, estamos en una Negociación
y estas cosas son válidas, DE LO QUE
PLANTEAMOS LÍNEAS ARRIBA SE DESPRENDE TAMBIÉN OTRA CUESTIÓN IMPORTANTE que
la planteamos como sigue:
Si ésta cláusula (tal como está redactada líneas
arriba) fue ratificada por el STTA y los SUT en el año 2009 en la Cláusula 55
de su Convenio Colectivo y acordaron un aumento de 5% al primer año, 5% al
segúndo y 5% al tercero ¿Acaso no les faltó aplicar “lo establecido” por Frank Castro, es decir el 3% adicional por el
segundo y el tercer año que debían sumarse al primer año? ¿Acaso el aumento,
con “lo establecido” por Frank
Castro no debió quedar en 11% - 5% - 5% y no en 5% - 5% - 5% en el 2009? ¿Acaso
no tendrían que reclamar el incumplimiento de convenio pues la empresa les
estaría adeudando 6% al básico desde el 2009 pues no aplicó “lo establecido” por Frank Castro tal
como acordaron?
Bueno compañeros eso lo dejamos allí pues la decisión de reclamar no es
de nosotros, pero solo hacemos visible un sendero para que otros puedan
ponderarlo correctamente y seguirlo, pero sí decimos lo siguiente, nosotros
hemos analizado todos los Convenios Colectivos y este punto lo teníamos claro
desde hace mucho, pues inclusive se liga con la demanda planteada por el SUTOTA
respecto a la Cláusula 56 y el denominado 1.8%, LO QUE PLANTEAMOS LO HACEMOS SIN NINGÚN ÁNIMO EGOÍSTA. Sino que
queremos dejar en claro que MUCHAS COSAS
DEPENDEN DE ANÁLISIS CORRECTOS, allí nomas lo dejamos compañeros.
¿UN
NEO - NAZI EN SOUTHERN?
Compañeros, nos han informado nuestras fuentes de que se habría
realizado un “pequeño mitin” en donde se planteaban ideas en “pro de la
seguridad” en un área de Toquepala, allí UN
FUNCIONARIO CON LIBRO EN MANO empezó un “adoctrinamiento” rescatando
algunas cuestiones del pensamiento de Hitler, entendemos que seguramente el
libro fue “mi lucha” y que haciendo paralelos con el pensamiento de Hitler este
funcionario planteaba que SE DEBERÍA
PONER MANO DURA CONTRA LOS TRABAJADORES QUE SE ACCIDENTEN, nosotros
respetamos las ideas de los demás, EN EL
PERÚ NO HAY DELITO DE OPINIÓN, en ese sentido respetamos las opiniones,
pero RESPETAR IDEAS NO IMPLICA SOLO
ESCUCHARLAS Y TOLERARLAS, IMPLICA TAMBIÉN REFUTARLAS, pero acá no vamos a
decir como algunos que “cada uno tiene sus ideas”, LA CUESTIÓN ES QUIEN TIENE LA IDEA CORRECTA, pues SI HAY VARIAS IDEAS PARA UN SOLO ASUNTO
ENTONCES ES OBVIO QUE VARIOS SE EQUIVOCAN O VARIOS TIENEN PARTE DE LA VERDAD, O
TODOS SE EQUIVOCAN, en ese sentido EL
DEBATE CONTRASTADO CON LA REALIDAD DEFINE LAS IDEAS CORRECTAS y nosotros
hemos argumentado que, EL PROBLEMA DE
LA SEGURIDAD EN SOUTHERN NO LO TIENEN
LOS TRABAJADORES SINO QUE ES UN PROBLEMA DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD DE
LA COMPAÑÍA, sino ¿Por qué los accidentes en varias Instalaciones de
Southern y de Grupo México en General?, HEMOS
PLANTEADO QUE ESTO DE LA CULTURA ES ALGO QUE VIENE DE ARRIBA HACIA ABAJO,
que ASÍ COMO EN UNA SOCIEDAD DE CLASES
LA CLASE DOMINANTE IMPONE SUS IDEAS por diversos medios, así mismo EN EL CAPITALISMO LAS EMPRESAS CAPITALISTAS
IMPONEN SU POLÍTICA DE ACUMULACIÓN ECONÓMICA EN DESMEDRO DEL BIENESTAR DE LA
CLASE PROLETARIA, de allí que departamentos con nombres como “Recursos
Humanos”, o aquel funcionario que en su momento acuño la frase “nuestro
activo más valioso es el trabajador” si bien es cierto son nombres y
frases, también enmarcan un pensamiento, una cultura, por ejemplo ese
funcionario es un asalariado de la empresa, y EL TRABAJO ASALARIADO IMPLICA EXPLOTACIÓN, de allí que nos oponemos
con esa cantaleta del “trabajo decente” que hasta la OIT nos quiere hacer
creer, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE NINGÚN
TRABAJO QUE IMPLIQUE EXPLOTACIÓN ES DECENTE, pero este asalariado funcionario en el fondo defiende al que lo explota
y ÉL SE PRESTA PARA SER PUÑO Y BOTA DEL
EXPLOTADOR, así por el estilo podemos argumentar, en todo caso preguntamos ¿en que contribuye las ideas de este
funcionario para mejorar la seguridad en Southern? ¿Acaso no es otra cosa
que ver en el trabajador el culpable? ¿ACASO
ESTO NO IMPLICA UN DESPRECIO A LA CLASE TRABAJADORA? ¿Pensara este funcionario
que los trabajadores venimos a perder la vida en la empresa? ¿Acaso este
funcionario con ese pensamiento no es culpable de lo que pasa en su área de
influencia? Al final solo le decimos que LOS
TRABAJADORES TAMBIÉN TENEMOS IDEAS, TAMBIÉN SABEMOS ARGUMENTARLAS Y TAMBIÉN
SABEMOS DEFENDERLAS y al final de todo ¿QUIÉN
PUES DERROTÓ DEFINITIVAMENTE A HITLER EN EL ASPECTO MILITAR EN BENEFICIO DE
TODOS LOS HOMBRES DE LA TIERRA INCLUSO EN BENEFICIO DE LOS QUE HOY NOS EXPLOTAN
Y NOS QUIEREN DAR AUMENTOS IRRISORIOS? ¿ACASO
NO FUE UN REPRESENTANTE DE LA CLASE TRABAJADORA? SI ESTE FUNCIONARIO PLANTEA SUS IDEAS LIBREMENTE DENTRO DE LA
EMPRESA NOSOTROS TAMBIÉN TENEMOS DERECHO A HACERLE LA RÉPLICA PUES EN EL FONDO
SON NUESTROS COMPAÑEROS A LOS QUE USTED QUIERE LLENAR DE PAPELETAS SEÑOR
ASALARIADO FUNCIONARIO.
¡POR LA UNIDAD
SINDICAL!
Toquepala, Cuajone 17
de Octubre del 2012 LAS JUNTAS
DIRECTIVAS
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